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河南北大青鸟支招:如何让老板心甘情愿加薪?

2011-02-16 14:16 来源:郑州北大青鸟

    职场也是“不进则退”,当人人都想着过安稳小日子之时,正是我们崭露头角,脱颖而出的大好时机。那么,如何才能让老板心甘情愿给你加薪,让你的职场道路更顺畅呢?河南北大青鸟中心的职业规划师教你几招。


    第一:要有“弹性”
    中国有句古话叫“树挪死,人挪活”,在职场,这句话常被理解成“干得不爽就跳槽”。这种人,懂得相时而
动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们知道自己什么时候该走,什么时候该留下。 但这种人,如果以跳槽为能,而不让自己沉淀和累积,一味追求涨工资薪水,忽略自我能力提升和素质完善,到时会有苦头吃。


    第二:要超级勤奋 
    每天总是最早一个到公司上班打卡,最后一个下班落钟。领导不给你涨工资,都难。有人说:勤奋不出业绩有
啥用?是的,勤奋不一定有好业绩,但现在的企业中,不勤奋的人肯定不会出好业绩。举例说明:姚明就是凭着勤奋在NBA立足,他是训练最刻苦、最拼命、训练中最勤苦的人。 


    第三:要超级负责
    一个具有高度责任感的员工,在工作的时候,不仅认真,而且还对工作的结果负责,当一个人能对事情的结果
负责时,他必能担当起重任。这类型员工是企业老板打心眼里喜欢的人,你想想,一个比老板还负责的人,还敬业的人,老板哪有不给他加薪之理? 


    第四:要超级有才能
    工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话,工作能力无可挑剔,是公司的中坚力量。能给公司短
时间内创造价值。这类人,大多数是自视清高,让老板既爱又恨。但他一旦心生去意提出要跳槽时,老板常会以涨工资诱惑,所以在公司里,这样的白领,往往工资涨得快。


    第五:要超级有耐心
    这种人,能力不是超强、工作也不是超勤,却身居要职,拥有超级的耐力。原因是什么呢?就是他是公司的元
老,且和领导关系处理得非常好,这类人,在必要的时候,领导也会给其涨工资。但凡这样的人,一般都是在一家公司混了N年后,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这或许也是一条“成功”的捷径方法。 


    河南北大青鸟翔天信鸽中心职业规划师提醒:只要你跻身于职场,并且具备以上五大能力,老板就一定会心甘
情愿给你加薪。

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