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职场“羊文化”你知多少?

2014-03-30 16:10 来源:郑州北大青鸟 点击:
    从前有段时间,一本叫《狼图腾》的书很火,许多公司的老板人手一本,乃至推广到职工傍边,要他们学习其间的生计规律,在职场上,必定要做一只狼吗?做羊羔就只能被献身被蚕食吗?职场新我们可有不一样的观念。
 
 
  狼代表说话:该争夺时要争夺
 
  结业才三年的张力现任某四星级酒店的客服司理,说起这样的成果,他全归结于自个的“狼性寻求”:敢做敢当,勇于争夺。刚来部分时,虽然仅仅一般小职工,但她事事力求一无是处。有一次部分开会讨论一个假日客服方案,有公司高层参与,部分主任汇报了方案后,领导问询我们是不是有弥补,我们都静坐着,表明认可,张力却“不知天高地厚”地提出定见,在他说话时,明显地感遭到主任用火辣辣的目光在瞪着他,可他仍然喋喋不休。“我觉得有主意就要讲出来,都是为了作业十分好。”张力不畏惧的情绪赢得了高层的赞赏,尔后两年里,由于成果杰出,他被提升为客服部司理。在张力看来,作为“狼”,不仅仅意味着干事强势,还要有极强的耐性和绝不放弃的精力。
 
  羊代表说话:职场本来不相信眼泪
 
  蔡芳芳是单位知名的小绵羊,常常面带微笑,说话柔柔的,搭档请她帮助,她都是有求必应,分缘也极好,而她也满足这种状况,以为做羊也挺好的,无欲无求。
 
  但是,领导却对她的作业颇有微词。“虽然作业中没什么大错,但整体来说对比弱势,缺少一股冲劲,这对现代职场人来说是丧命的,他人都往前冲,而你自个原地不动即是落后,没有上级会喜爱不求上进的职工。”在领导找她说出由衷之言后,蔡芳芳感受很苦楚,自个的无欲无求竟变成丧命缺点,看来今后,无论怎么也需求有一点狼的精力了,职场只垂青成果,永久不相信眼泪。
 
  特性需匹配公司文明
 
  阿杰在广告公司做业务员,虽然很酷爱这个职业,但成果却总是上不去,但公司是典型的狼文明,只注重职工的成果,其他方面一概不论。在接连三个月没有成果的情况下,他只得辞去职务走人。因而,在求职时,必定要弄理解自个的特性特质是不是和这家公司的文明相匹配,尽可能防止职场抵触。如果因外界条件约束有必要进入一家不喜爱的公司,那就尽可能调理自个的心态,早点融入。
 
  观念PK台:狼羊之争
 
  每一个公司都有自个共同的特性,不一样的环境造就不一样的职场文明:欧美公司注重特性,所以轻松的人道化办理细节随处可见;日韩公司等级制度清楚,人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文明又怎么?一直以来,在剧烈的市场竞争中,许多公司将“狼文明”作为自个的标杆,但是在“职工不胜压力而自杀”的事情不断曝光后,从前风行一时的“狼文明”遭到质疑,职场人士开端倡议对比温文的“羊文明”。
 
  布景:
 
  “狼文明”物极必反,职场呼吁“羊文明”
 
  2004年,小说《狼图腾》的热销使我们对狼的生计哲学竭力追捧,在《狼图腾》中,狼性文明有三大特征:一是敏锐的嗅觉;二是百折不挠的攻击精力;三是集体斗争。
 
  与此同时,在公司界也掀起了对“狼文明”的崇拜,一大批关于狼性的书本纷繁出笼,《狼道》、《公司的狼性》、《狼魂——强者的运营规律》等书
 
  籍变成职场人的攻略,公司办理者更是将“狼文明”作为公司的魂灵。
 
  但是,物极必反,当办理者在津津有味地推广这种强势办理文明时,一些坏处也呈现了,有公司文明研究者指出:狼文明中的残酷无情、有你没我、刚愎自用、无视人道等特色很容易给职工带来无穷压力,从公司的长时间开展来看,这肯定是一剂毒药。
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