随着人才竞争的不断加剧，尤其是大学毕业生之间的竞争，真正的人才越来越吃香，但对于用人单位来说，他们最不喜欢的大学生主要以下六类，我们就和郑州翔天IT培训学校的就业老师一起关注一下！

       第一类：求职面试时弄虚作假 职业素质低

       曾经听到过一位HR这样埋怨：在他招聘的五个人一起过来面试的时候，有两三个是真正是本科院校毕业的学生，另外两个看到其他人学历都这么高，于是就心生一计，也把求职简历上的学历改成了本科，等到复试时拿毕业证的时候 ，这两个人终于傻眼了，还忙解释是一时疏忽写错了。人力资源经理很是生气，像这种还没上岗就弄虚作假，缺乏基本职业素养的人，公司是坚决不予录取的。

       第二类：能力低却要求很高的待遇

       郑州易赛诺互联网科技公司曾经招聘过一批技术人员，大都是刚毕业的大学生，有些事是有真本事的，有些就不行了，光凭一张嘴皮子，机试的时候马脚就露出来了，实践能力真的很差，但当人事专员问到他们期望月薪的时候，他们却丝毫没有退步，动不动就开口要个好几千。试问，你有这么大的能力，你的能力能值这么多钱吗？河南翔天计算机培训学校的就业老师建议：与其盲目应聘浪费时间倒不如去专业的计算机培训机构系统的培训一下。

       第三类：不求上进，碌碌无为

      “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家电子商务公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神，倘若给你分配了一个职位，而你却在这个职位上不求上进，碌碌无为，没有一个明晰的职业目标，抱着‘做一天和尚撞一天钟’的态度，这种人我们也坚决不要，因为他不能给我们企业带来任何利益”。

       如果你也是一位大学毕业生，如果你想很轻松的赢得企业的青睐，那么河南郑州翔天IT培训学校提醒您：千万不要成为以上三类大学生中的一类。