你是不是还在饱受“低薪”的苦恼呢，你是不是一位对高薪充满憧憬，对未来充满疑惑的“低薪长跑者”呢，你想走出“低薪”泥潭吗？河南北大青鸟中心职业专家来支招。
低薪现象一：付出与收入不成正比，长久处于一个职位，看不到职业发展。
案例1：小敏女士，在郑州数码港一电脑维修公司从事前台商务工作，每天的工作也就是登记维修信息，包货，发货，这样的体力活，对她一个弱女子来说，真的是有点苛刻的，再加上并不喜人的薪水，更是让小敏对工作失去了兴趣，完全没有了工作的动力。这一类人该如何走出职业困境呢？
河南北大青鸟中心职业专家分析：小敏目前的职位和薪水已经不能对她形成挑战，如果再随着年龄的增长，不愿去改变，薪水将不能随着她的期望增长， 而且工作也不能提升她的发展前景，所以必须寻求突破口，结束这种“低薪状态”实现职业发展。
低薪现象二：盲目的出来，长时间找不到工作，80%薪水基本都会处在一个尴尬的局面。
案例2：小伟今年已经35岁了。不知道是职业倦怠还是工作压力，安分的心开始不太安分起来，五年的时间跃了三份工作，从TT行业的软件技术人员跳到非IT行业做网络维护人员，薪水也一直比较少，只有四千左右。随着时间的推移，我开始越来越讨厌自己的工作，所以我毅然离开了公司加入了求职的浪潮中。但这次已经2个多月了还是没谋求到自己适合的职位，看看工作经历好象也没什么竞争力，但还想在职业发展期去捕获到自己适合的职位和薪水。在职业市场竞争这么激烈的今天，我的薪水是不是还能有一个篇幅的增长呢？
河南北大青鸟中心职业专家分析：五年中感觉发展不顺，小伟本该好好反思自己为何失意，并找出自己的核心竞争力。但他没有这样做，而是急于找到下一份工作，以此来逃避上一工作的失败，这又为他后来的危机又一次埋下隐患。虽然脱离原来的行业，但完全失去优势，没有发挥的空间。这也是他时间不长就离开的主要原因。建议他不要脱离本行，自己本来都已经很有经验了，也比较有能力，相信工作也会好找，薪水也会更高的。
总而言之，要想轻松走出“低薪”泥潭，摆脱职场困扰，就要有有策略的经营自己的职业规划，了解行业发展趋势，这样才能对整个行业的薪资行情了然于心。
