新春佳节刚过，中国大陆的一些地区就出现了前所未有的“用工荒”，在此背景下，求职者也放松了心态，不再急于找工作，于是，部门企业就开始大力降低要求，以吸引求职者，一阵“淘职风”随之而来。

    上周日，我们郑州计算机学校翔天信鸽中心的人事老师在招聘会现场，发现求职者把场厅挤得满满当当，据了解，整个招聘会大约有三万人进场求职，参会企业超过800家，提供的就业岗位超过五万个。

    某企业的一位HR张先生对经过展位的求职者说；“过来我们公司了解一下吧！”据他介绍，他们公司先急需10名有两年以上工作经验的业务经理，虽然现场投简历的人很多，但50%都是应届毕业生。“因为公司目前需要的员工数量比较多，所以本来一些不招应届毕业生的岗位，只要是优秀的应届毕业生我们现在也会予以考虑了，并且在薪资方面比去年提高了20%，各方面的福也有所提高”。现场想这样的情况不在少数，企业放低身段、提高薪资和福利，甚至现场吆喝以吸引求职者的关注。 

    虽然招聘会现场有800多家企业，提供了超过五万多个岗位，更有一些公司开出了百万年薪招贤，但招工难的问题在这里依然显现。前来求职的小王同学在招聘会现场转了一上午只投了两份简历。企业方面表示，像张先生这样的“淘职”者现在已经成为了主流。 

    还有些企业的HR表示，在招聘会现场收到简历，回去给求职者打电话联系后，愿意来面试的都比较少。现在招人特别是优秀的人才，得到的面试机会多，如果企业开出的待遇不够优厚是吸引不到求职者的。以前为获得一个职位排长队投简历的情形，在今年可以说是难得一见了。严重的缺工形势迫使企业一边“涨薪”的同时，一边充分运用提高福利、大打“亲情牌”等战略，展开“留人”大战。 

    企业“用工荒”竟然引来“淘职风”，可见企业是真的很缺乏人才，但为什么却又招不来人呢，郑州翔天信鸽计算机学校专业老师分析说，更多的求职者是对自己没有信心，没有能力去胜任，所以只好持观望态度了。