近日，不少媒体报道我国用工集中的地方出现劳动力缺口，“用工荒”再次成为人们关注的焦点。可是，“用工荒”却没有“热”到等待就业的大学生头上。那么，用工荒究竟给大学生带来什么样的影响呢？且听一下郑州电脑学校翔天信鸽中心的就业老师是怎么说的！

    上周末，在河南省人才交流中心举行的几场大型招聘会上，我们郑州翔天信鸽电脑学校的人事老师去招聘，三三两两的应聘者清一色都是大学生，且脸上都写着两个字-“失落”。偶尔出现一两个民工，却立刻成为招聘单位的抢手货，不用登记填表，谈几句就马上送走，想来是怕被别的单位中途劫走。求职的大学生为何受到企业冷落？既然是“用工荒”，为何一遇到大学生，企业用工就不“荒”了呢？前来招聘的工厂企业员工透露了其中的猫腻：一是招聘民工要考虑能否及时上岗，还有一个原因，大学生吃不得苦。

    河南一家重工公司的人事说：能否及时上岗，能否适应艰苦的技术工作，对企业利益的影响是很大的!

    民工大都拥有一个甚至几个上岗证，也就是说，他们一般都有一个或多个手艺，可以轻车熟路马上上岗，所以受到企业的欢迎。而大学生刚出校门，需要培训三个月甚至半年才能上岗，需要熟练工的单位基本上不会考虑他们。有的用人单位大概也存在急功近利的思想，不愿意在培训上花费更多的时间和其他成本，这恐怕也是大学生“失落”的一个因素。

    如今许多大学校园环境优美，条件优渥，大学生在校园里享受恋爱、享受生活、享受人生，久而久之，都成“享受性人才”了，还指望他们怎么吃苦？这样的大学生空有一张文凭，与民工竞争工作岗位时，注定要成为弱势群体。民工所受的磨练教育，充满艰辛，工作后往往会积极进取，服从管理，自然而然得到企业的青睐。

    今年的“用工荒”，给大学生造成的影响很大，郑州翔天信鸽电脑学校就业老师提醒：大学生在学校除了学习，还要多参加实践，多少自己长点见识，吃点苦，大学毕业回炉培训也不失为一种好的选择。