对于每一位求职面试者来说，找一份好工作获得一份满意的薪水是最好不过了，但求职的过程往往没有这么顺利，总会有些求职者因为薪水问题而与工作擦肩而过，下面，郑州北大青鸟计算机培训就这一问题给大家支几招！

    第一招：有技巧的忽略薪水问题

    也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的变动幅度之前就把自己推销出去，这不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

    第二招：适当的转移目标

    假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱？你该如何回答呢？这个问题你千万要谨慎回答。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

    第三招：控制薪水的比例

    当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少 10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

    第四招：要为自己多留余地

    如果你必须得先开价，那怎么办呢？给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

    第五招：要遵循你的原则

    当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。

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