大学生的漫漫求职就业路，要谨防“隐形杀手”！很多大学毕业生都认为，尝试不同工作，积累各行业的工作经验，以后找工作会更容易。然而这种浅尝辄止式的工作经历太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有安全感，还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养”。那么，究竟原因在哪呢？

    我觉得最主要的原因就是大学生的职业定位模糊，缺少职业规划。大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂、随大流地就业，等到大学生们真正进到公司后才发现，其实远不是自己想像的那般，现实中却存在巨大的落差。因此大学生求职前一定要先弄清自己的优势与特长，准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。那么，大学生在漫漫求职路上，怎样做才能顺利迈过求职的第一道坎呢？以下四类现象就是求职就业路上的“隐形杀手”大学生们一定要时刻警惕。

    1.求职前一定要做好职业规划

    作为刚毕业的大学生，选择合适自己的职业发展方向尤为重要，结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。求职时不可目标过高，太理想化。殊不知盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要明确自己的定位，结合当前的职业机会来设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。

    2.出现职业困惑或不适应一定要寻求帮助

    大学生职业规划因为没有充分的职场体验，所以大多是想当然，较盲目，凭感觉去找工作，即使在求职中赢得了offer，但在入职后也往往出现困惑和不适应，大大地增加了试错的概率。对于大学生而言，因为对职场世界的盲目，往往在选专业时没方向，大学生活也缺乏科学的规划，面临毕业难以找到适合自己的工作，也就成了必然的结果。如果想要弥补职业规划的“先天不足”，应该加强实操能力的培养，充分参与实践，提升对职业的了解与体验，尽快适应职业的要求。而对于已经进入职场的大学生而言，由于生涯教育的缺失导致不适应的后果，盲目性求职、想当然的问题很大，而此时若是出现了职业困惑和不适应，应该尽快到专业的机构寻找帮助。如果一昧地盲目试错，不断跳槽，只会令自己错过最佳的就业机会，今后转型成本也会变大。

    3.允许自己试错一定要把握适度及频率

    大学生毕业后1-3年，正是职业生涯探索初期，通过学习、生活体会以及对职业的理解，进行自我推敲与职业方面的探索，寻找最佳契合点。而当自己顺利找到了适合的工作时，便把这份工作视为今后职业生涯的开端。因此，大学生在职业生涯发展初期，可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业，但一定要把握适度及频率。

    人力资源专家称：大学生在求职前的职业定位与职业规划是至关重要的，它就如一个人的灵魂，倘若只剩下了躯壳，那么这个人也就废了，不能一味的追求表面的华丽，要从内心喜欢上这份职业，只有这样，你才能更好的从这条路上走下去。