中国妇联最新调查数据显示，九成以上的女大学生求职时遭受性别歧视。九成被访企业表示招收女生有诸多困难。女大学生就业如此之难，我们该如何面对呢？河南电脑学校职业规划师来支招！

    一、女生应扬长避短，发展前景才广阔

    郑州大学就业指导中心就业主任在指导工作中发现，正是由于女性在就业过程中会遇到一些困难，女同学会更加主动，期望值调整得更加切合实际，所以在整体上，女同学的就业不比男同学差。理工科女生可以结合自己的专业背景，利用女性文字能力、表达能力、有耐心、想象丰富等条件在需要文理结合的岗位找工作，比如学计算机的女生可到电子类出版社、电子类刊物编辑部或者做一些专业网站编辑等工作。

    二、女大学生应具备较高的职业素养

    多年以来，女大学生往往高分进高校，“低分”去就业，女状元屡见不鲜，高中生高考分数居前几名的也大多是女生。但这些在各类考试中拿高分的女大学生，在就业时却屡遭挫折，输给男大学生，因此，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。因此，河南电脑学校翔天信鸽中心职业规划师建议，女大学生在就业时要具备应有的职业素养，以此来赢得面试官的好评，给面试加分。

    三、女生要适当的“稳中求变”，赢得更多工作机会

    女生应该找“稳定”、“轻松”的工作的传统观念，使女生失去了很多机会。因此，女大学生的开拓意识、就业观念有待加强和更新。一位企业的招聘经理说，面试女生时她会特别问一句“这个工作经常出差，你愿意干吗？”她发现很多女生会面露难色，企业直接就把这样的求职者“过滤”掉了。

    四、女生切勿只因逃避就业而考研

    因就业难而去深造在女大学生中已经非常普遍。女生考研率上升的背后推手还是就业。中华女子学院女性人力资源与创业研究中心主任张丽琍分析，女生就业环境遭到挤压，致使很多女生在本科毕业时选择暂时逃避就业的一条出路——考研。然而，就业依然是她们绕不过的一道坎。

    曾有人把21世纪称作为女人世纪，因为，在不久的将来，女大学生的就业难将会越来越弱，女性的就业空间也将会越来越广阔！

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