据我省人才网调查报告显示，约65%的女大学生找工作是听从父母之命，而这部分人中的近七成表示对现在的工作并不满意。那么，出现这种现象，该如何是好呢？最主要的原因还是在于女大学生本身，没有独立自主思考问题的能力，确切的说就是没有主见。
    大四女生杨雪的工作也是出于“父母之命”。杨雪的性格比较外向、活泼，计划毕业后到北京去闯自己的事业。她的父母却想让她在老家找一份稳定的工作，虽然不情愿，但是又不忍让父母失望，杨雪就到父亲的单位谋了一份文职。工作一年，生性好动的她发现越来越不喜欢现在的工作，觉得整天坐办公室很无聊。
    调查中，近七成被调查者对听从父母意见所找的工作并不满意，而问及是否想换工作时，约51%的被调查者选择了“现在就业压力大，还是先干着吧”。仅有32%的人选择了会换工作，并且不再听从父母之命，自己决定职业方向。还有17%的人虽然也想换工作，但是还是要“依赖”父母的帮助。
    人力资源经理说职业“求稳定”是这一现象存在的一个重要心理因素。大部分家长认为，女大学生应该从事一些像公务员类的稳定工作。本次问卷调查数据报告也证明了：在这些“稳定”单位工作的女大学生，其中95%都是来自“父母之命”。另一个社会原因就是用人单位的性别歧视。据全国“女大学生就业创业状况调查”报告显示，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。
    小李是某知名理工大学的研二学生，明年毕业的她今年就曾经去学校的校园招聘会上“热身”，提前了解一下就业形势。她发现，今年高校招聘的辅导员岗位全部都列出了，两个条件：党员、男生，女生的简历用人单位根本就不收。学姐们分析，可能是今年的就业压力更大了，用人单位才会更挑剔。辅导员是个跟性别关联不大的岗位，女生其实完全能够胜任。
在这次问卷调查中，也反映出女大学生在求职上能动性不够的问题。假如在毕业之前，父母已经给你找好了一份工作，但是这份工作的待遇和发展空间都不太好，你还会不会主动找工作?结果显示，仅有15%的人会主动寻求新的工作，其他的人则选择了被动就业。
    因此，在确立自己的职业方向时，不要过多受外界因素的影响，包括来自父母和社会的压力。要明确个人的职业需求，要自己积极主动的寻求工作机会。