应届大学毕业生在竞争压力这么大的情况下找到了一份工作，照理说应该是认真工作来实现自己的价值，但是不少用人单位却发现，才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽，给单位带来不小的损失。谈及“闪辞”原因时，职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。

    “闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。如今，这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。尤其是现在的应届生基本上都是90后，他们更追求的是人生价值，工作稍不理想就很可能辞职。

    郑州北大青鸟电脑培训学校认为应届生刚入职稍不如意就快速离职，这样的行为不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来不便。据调查显示，78.3%的企业对大学应届毕业生这种“不诚信”、“不负责任”的行为感到头疼，以致在招聘的时候尽量避免录用应届毕业生。然而，又有不少企业表示，参加过专业性的职业培训的大学生甚至高职生是他们招聘的“新爱”。一方面，参加过职业培训的求职者专业技术过硬，对自己的职业规划和定位比较明确，心态良好；另一方面，受过职业培训的求职业具备良好的职业素养，重诚信、对企业的忠诚度高，具有较强的责任感。

    在这一点上口碑较好的首数IT教育培训机构的领军者北大青鸟了，尤其是河南重点示范校区郑州翔天信鸽中心，该校区多年来一直致力于网络工程师和软件工程师人才的培养。从郑州北大青鸟毕业的学员，不仅具有过硬的专业技术，职业操守和业务素质也是相当优秀的。因为北大青鸟电脑培训学校在传授学员专业IT技术知识的同时，还开设了专门提高学员职业素质的“COT职业质素课程”。定期有模拟面试、职业素质大讲堂等活动，不仅丰富学员的学习生活，并且提前培养学员的职业性，为他们顺利转型为职场人做好铺垫工作。因此，在面试中郑州北大青鸟的学员总是能轻而易举的脱颖而出便不足为奇了。
 
    如今求职者找工作，在考虑薪资待遇的同时还看重企业的“软待遇”；而企业在招人的时候，在考评求职者专业知识的同时，也注重其“软素质”。在如此的一个新的就业形势之下，求职者应该先做好职业规划，这样才能长期的走下去。千万莫做“闪辞族”，小心“闪”掉你的前程。

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