兔年快到了，为求升职想要跳槽的朋友们注意了，当心折腾半天返回原点。有时职场竞争也如一场龟兔赛跑，若把白领们比作“兔子”，将职业发展目标当成 “比赛终点”，郑州北大青鸟翔天中心职业规划师分析：有三类 “职场兔子”将跑不到终点。

    一、“短视兔”流连 “萝卜田”
    30岁的小楠早在4年前，在这个公司就学不到任何新东西，也没有升职的机会，不是没有考虑过跳槽，只是每当她流露此意时，老板总会体贴地允以加薪。小楠心一软就打消了念头。于是，小楠就这样接连错过了好几次跳槽的好机会，在一家鸡肋公司消耗着自己的时间和精力。

    职业规划师提醒，白领们千万不能做一只职场 “短视兔”，只顾眼前利益而没有远见。像小楠这样，原公司早已不能为她提供新的发展空间，就该当机立断去寻找更大的舞台，可她惧怕风险、安于现状、优柔寡断，最终错过了职业发展的好时机。 

    二、“偷懒兔”输给年轻小辈
   “IT男” 小童进现在的公司已经3年了，是骨干技术人才。快过年了，他反倒郁闷了。原来，前不久有个主管跳槽了， 小童满心以为这个空缺非自己莫属，公司里有几个好哥们还开玩笑叫他请喝酒。想不到的是，这个位置却被一个比他晚进公司的 “后生小辈” 抢去了。 小童事后仔细 “考察”发现，在最近几次的重要项目中， “后生小辈”表现得十分出色，老板多次在会上表扬他利用业余时间充电，把学到的最新知识和技能创造性地运用到工作中。也许就是因为这样，当公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了“后生小辈”。

    职业规划师表示，在工作中，特别是IT业这种技术驱动型的行业，知识和技能更新很快，稍有懈怠就会落后于人。 

    三、“迷茫兔”总走冤枉路
    参加工作5年， 小涛先后换了7份工作。小涛属于工作能力较强的人，他也知道自己能力强，因而自我感觉良好，跳起槽来也很随意。可惜， 小涛的能力似乎比他自己想象中弱一些。年近三十的他目前月收入不到5000元，比第一份工作没涨多少。至今，他也不知道自己到底想做怎样的工作，将来要做怎样的人。蹦达了半天还是回到了原地，再看看以前混得不如自己的同学现在个个都比他强， 小涛的心情变得很复杂。

    职业规划师认为：在没有明确目标的情况下频繁跳槽，势必会导致职业生涯长期不稳定，不利于在一个职业上积累职业资本。建议白领们初入职场就要做好职业规划，帮助自己不走或尽量少走冤枉路。

    年底了，对于职场白领来说，跳槽是一件司空见惯的事，郑州北大青鸟翔天中心希望跳槽者在确定跳槽之前，一定要明确目标，否则就真的折腾半天又返回原点了。

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