• 郑州北大青鸟首页
  • 网站导航
  • 河南软件与网络工程师培养基地 河南拥有IT体验馆课程专业全、规模大校区河南多年连获全国教学质量奖2011-2019年获北大青鸟总部荣誉奖
首页 中心介绍 新闻动态 课程详解 师资力量 专家讲座 招生问答 学员活动 精彩专题 报名

郑州北大青鸟教你:薪酬谈判开场白

2010-07-05 14:41 来源:郑州北大青鸟

       在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。那么如何在面试的时候巧谈薪酬问题而又不会引起公司的反感呢?郑州北大青鸟翔天信鸽的职业规划老师告诉你! 
       你可以这样开始这场谈判:“我在现在的公司(或”原来的公司“)薪酬是8000元,主要负责的工作是市场推广,如果我不离开现在这家公司的话,预计一年后我会升到市场部经理的位置,那时我的薪酬将会有10000元。所以,如果到贵公司工作,我希望我的薪酬可以有9000元。同时,我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。”
       在薪酬谈判中,跳槽者在上一家公司的薪酬水平,常常会成为新公司定薪酬时的参考标准,但要注意的是,谈判者不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较,而应该放在“将来”,也就是自身可预计的发展前景上。这种“未来评估法”会给求职者谈到一个更好的薪酬水平。所以在这个部分的谈判中,求职者要让对方了解自己目前的薪资架构,还要让对方了解自己的可发展潜力以及对未来的期望值,从而为要求更高的薪酬做铺垫。
       如果招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬。应聘者就可以接着说:“在这方面,我之前请猎头公司(或专业的咨询调查公司)做过一份评估,根据专业人士的意见,像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业经验的销售人员,目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000,所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬,客观来讲,这个要求并不高。”
       所以,聪明的谈判者在谈判之前,就会请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估,以此作为薪酬谈判的依据。当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估报告”时,谈判的底气当然不同了。
 

------分隔线----------------------------
栏目列表
联系郑州北大青鸟
  • 学校地址:郑州市金水区文化路90号河南财经政法大
  • 学文南校区1号楼(文化路与俭学街路交叉口文化路
  • 向北300米)
  • 咨询热线:0371-63383521 63383522
  • 6路,28路,966路到文化路与俭学街站下车
企业预订人才热线:0371-63383521
就业服电话:0371-55902629
教学监督:0371-55690491
郑州北大青鸟软件学院地址:郑州市文化路90号河南财经政法
大学文南校区1号楼
传真:0371-63383562 邮政编码:450000
备案号:豫ICP备10022989号-2
版权归 郑州北大青鸟翔天信鸽IT学校
咨询电话:0371-63383521 15225191462
北大青鸟郑州翔天信鸽授权IT软件学院
教育改变生活