最近一段时间，关于员工跳槽被立法限制的说法炒的异常火热，员工跳槽是自己的权利和自由，员工跳槽“被限制” 情何以堪?看一下郑州北大青鸟IT培训职业规划的分析！

    对于刚毕业的大学生来说，由于种种原因第一份工作的选择并非是自己所理想的，生活所需能随意先找下定下也是一种打算，而且从一定角度可以先积累一定的经验，这个基础对未来是很有帮助的。大学所学的东西与社会所用是有一定的脱节甚至完全不同，发生这种情况能怪一开始找工作没进个好单位吗?可为何国家还是总在提倡“先就业后择业”的观念呢?

    许多大公司的招聘信息第一条就会写着“非应届本科生”的要求，这难道不意味着需要你在小公司混在几年才能进来?如果限制了跳槽大公司如何去挖高端人才，到时必然会产生更多的副产物，纵然，对于一个员工的培养在小公司方面是起着不可磨灭的贡献，但对于刚培训的员工(尤其是许多大学生)都是低待遇的，所以他们有权选择自己的未来。

    由此就出现了大学生就业难的问题，许多公司对于刚毕业大学生都是实行低工资甚至零薪实习，大学生愿意接受一来是为了积累经验，二来可以为以后选择做参考打算。而公司方面一来可以为自己储备人才，二来即便不行提供的工资待遇并不高可以选择淘汰。零薪工作也慢慢让人接受习以为常，大学生工资比不上民工甚至与民工抢饭碗的现象也会大惊小呼了。于情于理限制员工跳槽都是不公平、不合理的。

    最后，郑州北大青鸟翔天信鸽IT培训职业规划老师提醒，要想摆脱“被限制”的厄运，提升自身的就业竞争力是关键，如果跳，就要跳的好，跳的有情可原。

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