眼下正值“金九银十”黄金档求职佳期，想要转行跳槽的朋友更不可轻视！据中华英才网职场调查数据显示：超过57%的职场人目前并没有成型的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。郑州北大青鸟翔天信鸽的李老师分析说：进取心和现实使职场人士正在度过一个难熬的秋季，是想换个环境大展拳脚，还是想继续原地踏步待到年底，这才是造成职场人难以抉择的原因。

    企业应警惕求职造假

    谋求职位而造假履历信息，让HR经理在“金九银十”选聘人才时感到极其困扰。职场专家建议：为了避免因求职造假影响公司发展，企业可以在招聘过程中考核应聘者的实际能力，采取创设模拟管理系统或者工作场景，对应聘者进行现场考核。

    应届生不宜频繁跳槽

   “金九银十”有意跳槽的群体覆盖面非常广，有的应届毕业生，一年不到竟换了5次工作单位。职场专家指出：应届生的第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展，建议应届生先累积经验，建立良好职场人形象，将会对未来个人发展起到促进的作用。
过半求职者持观望态度

    年初刚刚进入世界500强的某互联网企业担任高级HR总监的曹先生感叹说：现在的职场人更加理性，只有自身利益和发展最大化时，才会选择跳槽。另一方面，年底的双薪就在眼前，甚至还有加薪升职的机会，驱使很多人选择先“安心”过年。职场专家表示：面对“金九银十”跳槽高峰，过半职场人持观望态度，体现出了当今职场人的成熟心态。

    最后，职场专家给出建议：“金九银十”黄金档跳槽，一定要所准备，有所思考，千万不要盲目的随大流，到时候跳槽后悔了，得不偿失。