虽已进入年终，但企业招聘仍然很多，求职者也不在少数，但企业招聘的结果却不大尽人意。原因就是，一些求职者缺乏成熟的表现与应有的面试技巧。要想求职成功，两大宝典：诚信+沟通技巧不可少！
    一、诚信求职，体现诚意 
    求职者心态是最重要的，多数求职者表示身经百战，在面试中就会展现出一副无所谓的样子，态度并非端正，对于面试官也没有给予足够的尊重，那么如果换位思考求职者你会怎么选择？你能感受到那份求职的诚意所在吗？
据大多数企业HR反映，在求职者接到面试电话时，并不感谢企业给予的宝贵机会，相反却是满不在乎的语气。面试时间总是推三阻四的无法有效协商，勉勉强强答应后HR又是苦苦等待不见踪迹，究竟什么原因让求职者连最基本的职场礼仪都抛之脑后？关键就是求职者的态度。 
    二、过硬的“敲门砖” 和沟通技巧
    求职者在求职过程中，首先要有强烈的责任心，简历是我们求职的一道门槛，能否顺利过关在于我们制作的简历是否完整，内容是否充实，语言表达是否全面展现我们的职业技能和优势。 绝大部分求职者在简历制作过程中忽略细节，比如在自我介绍中，均采用感性的方式描述自身的特点，对于职业技能和优势却只字未提。个人简历也最忌空洞，千篇一律的词汇无法突显出你自己的个性，这些词汇可以用来形容任何一个人，没有针对性。但内容也不要太多，要适当精简内容，最好不要超过五行。
    工作经历是简历中比较关键的部分，一定要大手笔去写，语言描述要提炼关键信息，如果你的前公司是大型国企或者知名外企，公司本身固有的品牌也会对你有一定的宣传效果，那么建议进行简短的公司简介，侧面烘托你的工作能力。在职责描述中主要介绍你负责的工作内容，而非详细地介绍工作量，更多的HR愿意看到的是你以前工作的宽度和深度，进而评定你的发展潜力。如果你不写或者没有认真填写，可想而知，你的简历就会被加入到所谓的“人才库”中，何时重见阳光无人知晓。
    一般情况下，求职者接到HR的面试通知后，至少要表达谢意，如果时间上有冲突可以协调，确定时间后不能准时到达的要给予招聘单位电话反馈，告知原因，以免耽误企业的招聘，要展现我们的职业素养，这样的举动无形中为我们的求职之路添砖加瓦。
    就业难，求职难，对企业来说，招聘也难，希望求职者在求职时，能够对注意以上所提到的两点，面试时要有诚信，沟通时要有技巧！

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