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河南北大青鸟解读就业难和招人难的“两难困惑”!

2010-12-25 10:54 来源:郑州北大青鸟

    大学生就业难,这谁都知道,但企业找人也难,一方面用人单位抱怨招不到合适的人,不少岗位每每空缺;一方面大学生感慨一职难求,递交简历屡屡碰壁。最近几年,这样的“两难困惑”贯穿始终。那么,出现这种现象的根源在哪里呢?且听一下,河南北大青鸟翔天信鸽IT培训的高校长是怎么说的!


    高校长是河南北大青鸟翔天信鸽IT培训中心的一位资深人士,针对目前出现的“两难困惑”,高校长谈到了以下两大重点:


    重点一:大学生就业困难,职业目标不明确,对社会、对企业不了解不适应,许多自身因素使大学生难以得到用人单位青睐。大学生在校期间所修课程固然重要,然而学到知识毕竟有限,还是要通过充分利用课余时间给自己充电。比如一个计算机专业学生(网络技术方向)没有灵活的逻辑思维与相关实战经验,在未来就业确实存在困难,对于这样一个只掌握理论的学生,我们北大青鸟IT培训,秉承“教育改变生活的”的教育理念,能提供完善的网络工程师专业培训。


    重点二:企业却缺乏人才,企业和公司也有着不可推卸的责任。大部分学生的被拒绝的理由很简单——没经验!许多公司都提出需要多少多少年相关经验,是出于自身的考虑,应届生毕业生前期培训需要投入大量人力、物力、财力,而聘用一位有经验者可以马上上岗,这块支出就大可以减少许多,所以这些企业不愿承担培养储备高校毕业生的成本,同时,企业也害怕培养的人才跳槽,投资打了水漂。但还是有部分大型集团每年都会吸纳一部分应届生,可以说这是公司回报社会的责任。经验是通过不断锻炼和实践获得的,只有通过专业实践操作才能为企业的发展注入强大的活力与创新力。


    最后,高校长建议:解决“两难困惑”,需要大学生与企业共同努力去达到一个相交汇的支点,学生要不断地充电,不能只停留在理论层面,作为企业,也应肩负起接纳、培养新人的责任和义务。

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