业内数据显示，近几年整形美容群体结构发生了很大变化，25岁以下年龄的手术者比例年年大幅提升，尤其在女大学生、高中生群体中，整形美容倍受欢迎。那么，女孩子在求职时，容貌与才能到底孰轻孰重？

    许多女大学生认为，在就业竞争中，毕业生因缺乏工作经验、预期工资较高而处于明显的劣势地位，即使你能力很强也得不到试用的机会。在同等条件下，很多老板自觉不自觉地以貌取人，很多老板认为招美女员工有利于激励男性员工的斗志、活跃办公室气氛。美女不一定都能获得好的机会，但至少能增加自己的机会，而在机会面前，美貌往往起着“敲门砖”的作用。在很多高校较集中的城市，如上海、北京、南京、苏州等地，许多整形机构以女大学生为主要顾客群，在所有顾客中的比例占到三分之一到一半之间，寒暑假期甚至占到三分之二以上。不难看出，女大学生对待整形有“冷战”式的竞赛特征，而且这种现象的发展趋势也将越来越激烈，不久将像韩国一样全面“普及”。

    女大学生对整形的接受程度和推广速度，在一定程度上可以证明她们对未来愿意投入得更多，当然也要取得相应的回报。她们对即将面临的工作，会适应得更快，对自己能力的要求也更高。对于处在“强弩之末”的中年职业女性而言，必将面临“长江后浪推前浪”的危险境地。所以这些自认为经验丰富、资历颇深的职业女性，要保持强势的竞争力，必须开放观念，善于接受新生事物。

    某些高校为了促进毕业生就业，我们开设了许多选修课程，提升学生的综合素质，增强就业竞争能力，还开展就业指导活动，并推荐优秀毕业生。但大学毕业生就业形势严峻的大环境很难改变，在求职场上，越来越多的企业要求“才貌并重”。因为“面子”问题而被招聘单位拒之门外的求职者大有人在，因此，整形求职风渐行渐热，他们认为外在美成为大众们认同的一个生存和社交指标，甚至成为通往成功大道的重要铺路石。对此我们校方都能理解，也不能进行干涉。

    记者曾采访某互联网公司的HR经理，他说，招聘新员工的最大困惑在于无法通过简单交流对他们进行较深的了解，只能片面地判断。对于容貌的要求，有些职位是必须讲究的，要与人打交道，形象上给人的印象很关键，这会影响到我们的业绩，很现实。当然，对于某些职位，我们也不愿意只是简单地以貌取人，也看中综合素质更高的毕业生，但在初步选择的过程中，难免会受到“以貌取人”潜意识的干扰，因为招聘