对于初出茅庐的毕业生来说，由于与社会实际接触少，没有经历过求职挫折，往往自我感觉比较良好，但很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。那么，对于这些弱势求职者大学生来说，如何才能避免让简历石沉大海呢！看一下河南电脑学校翔天信鸽中心的职业规划师是怎么说的。

    在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石沉大海，再无下文，连一次参加面试的机会都没有。那么究竟都有哪几类若是求职人群呢？

    一、转行跳槽过于频繁者

    近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些转行跳槽过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。

    所以，你若是频繁转行跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。

    二、学历低于应聘要求者

    现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的学历，以致在“一审”时便被淘汰。这就要求这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分扬长避短。如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能，但却没有良好的教育背景，最聪明的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。

    三、由于年轻工作经历短

    年轻求职者可以在求职简历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡。

    最后，河南翔天信鸽电脑学校职业规划师总结说，求职是没有绝对的优势和劣势而言的，对于那些弱势求职者来说，在简历中注重扬长避短是最好的解决方法。

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