随着7月临近，2010届毕业生开始陆续走出大学的校门迈向社会寻求自己的未来，这又将是一个人生的转折点，踏入社会参加工作。
众所周知，现在的绝大多数大学毕业生就业率低，失业率却很高。据调查显示，近6成的大学毕业生在工作不满半年就会辞职。我不禁要问，好不容易找的一份工作怎么会这么轻易的就放弃呢。据问卷调查，大学生在刚进单位的前3个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期，大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：

1.职场压力过大
对于现在的独生子女来说，被家长宠的不在少数，所以进入职场之后很多员工不能承受职场带来的压力，理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态
初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职呢，这就是一种围城的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值，说不定你的坚持会对你的未来发展有很大帮助，因为这是你第一次进入社会，第一次参加工作，让我们好好珍惜上天给我们的第一次的机会吧！