大学生就业改革,首选北大青鸟学士后!有专家指出，现在二十岁多的青年，其共同特征是:生于上世纪80年代，大多数为家中的独生子女，一直受到“小皇帝”一般的呵护。他们在应试教育的模式下成长，没有什么职业技能。随着时间的推移，造成了很多人缺乏就业危机感，不愿意吃苦受累。
    河南省高校就业指导中心马主任说，这两年大学生“赋闲”状况更加明显，而且人们对此的关注度也提高了。2009年，郑州市有关部门曾做过一次社会调查，结果显示郑州市16岁—25岁之间的失业青年高达52000多名。这其中大专(学)学历甚至是本科学历的知识型“赋闲”族占有相当的比例。
   “不就业族”的七种类型
    一、学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这一类人的特点是高不成，低不就，占30％左右。
    二、高校毕业生，他们对就业岗位期望值过高，过于挑剔，最后索性不就业，大约占15％。
    三、从单位里下岗的年轻人，他们总是用过去的工作与新工作做比较，新工作如果不比原来的工作好就不就业，大约占10％。
    四、工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人,所占比例10％左右。
    五、“创业幻想型”的年轻人，这一类人特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占不就业人员的15％。
    六、不停变换工作岗位的人，95％的应届大学毕业生存在“工作一年后就跳槽”的心态。这一类人特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。这类人占10％。
    七、父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人占10％。
    现在社会竞争压力大这点不可否认，但我们也应该同时看到积极的一面，就是就业的渠道在不断延伸，像IT类、生物工程、医药化工等都是蕴含很大的发展空间。大学生的就业可以从多角度、多渠道出发，结合自身的优势和社会的需求，针对这一社会问题北大青鸟APTECH教育集团研发出适合大学生充电增加求职砝码的“学士后”课程，其实“学士后”课程很好理解：就是想通过一种更为适合大学生的实践模式，把就业难的“大学生”，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的复合型应用人才。对于传统教育来说是一次历史性的突破，同时也为更多的大学生敞开了就业的大门。
    因此，要完成大学生就业的改革，北大青鸟学士后是首选！通过技能充电后的大学生手持“就业通行证”，势必将大大提高就业的成功率，也正是今后职业教育的发展趋势。