一、缺乏工作经验
这是应届毕业生中最普遍的问题。因为在学校只是完成了三四年的理论学习，由于各方面条件和因素的限制，毕业生不可能或是很少能得到实践操作上的系统化、专业化锻炼。而目前市场经济的竞争白热化，又迫使许多企业在人力资源的使用和培养上不断压低成本，他们在招聘时通常会优先考虑有一定工作经历的求职者，而不是那些需要耗费高昂培养成本的毕业生。
二、就业期望值过高
很多刚进入职场的毕业生，都带有理想化的心态，把就业期望值定得很高，如非外企不去，无三千元的薪水不谈，总认为不能委屈了自己，甚至有些家长也会有这样的想法，都希望孩子能坐在气派的商务办公楼里，做个高级白领，而在企业的实际招聘中却往往大相径庭。对于一个没有经验、能力位置的大学生而言，企业无法承诺一个他期许的职位，只有先稳住性子耐心的干下去，次啊能够将自己的实力得以体现。
三、定位不准，职业规划能力差
有些毕业生在刚就业时的心态调整得不错，由于自身条件也较好，因此一开始的求职过程非常顺利。然而，经过了一段时期的就业后，他们就会产生困惑，对于自己是否真的适合现有职业产生了动摇。于是，跳槽在应届毕生声中越来越常见，不停地转换岗位，还美其名日体验和丰富不同的人生经历，为未来积累筹码和资本。河南北大青鸟王老师认为每个人都有往高处走的欲望，此举也无可厚非，但盲目地跟风跳槽，没有针对自身事业发展的长远职业规划，不仅不会为将来的就业“添砖加瓦”，更会产生弊端。
针对以上原因，小编认为只要找到自己缺失的能力，及时弥补就能够有效的解决自己失业的问题了。像现在市面上也有不少针对大学生失业的状况出现的培训班，他们打着“解决就业”的口号招揽学员，其中确实也有一些具有一定的实力，比如说河南北大青鸟翔天信鸽学校，但是更多的都只是噱头而已。
大学生与其他群体不同，他们具有高学历、发散的思维和创新能力，他们缺乏的可能只是一个机遇和经验的积累，某些培训机构不明就里的盲目培训，结果根本帮不上什么忙。所以，作为大学生，我们也具备了明辨是非的能力，河南北大青鸟王老师建议大家，想要通过技能培训找到工作的话，还是要多加考察，一定要上门咨询，经过当面交锋之后，才能知道这个机构是否能够提供自己想要的东西。
