大学生就业难，早已不是新鲜的话题了，更有甚者，如今大学生就业竞争力竟赶不上农民工，这让曾经身为“天之骄子”的大学生们很是郁闷，大学生就业究竟难在哪？HR经理有话说！

    1.河南北大青鸟电脑学校人事经理：大学生就业理念有待提升

    他表示，如今大学生就业理念存在偏差。他们心目中理想的工作既要求轻松，又要求收入高，对招聘单位的要求高于自身能力水平。以两份工作为例：一份是公司内勤，工作轻松，收入仅在1000—1500元左右；另一份是某互联网公司技术支持，收入2500左右。经过数次招聘之后，往往是内勤岗位僧多粥少，技术支持岗位由于对技能要求相对较高，缺乏一技之长的大学生们无人问津。

    他表示，如今很多大学生尤其是女生都错误的认为，最适合她们的工作是内勤之类的岗位，干起来也比较轻松得意，而对涉及技术的岗位却不敢挑战。但只要你拥有一技之长，特别是目前最迟长的计算机技能，只要你能掌握，女生也一样能够找到了理想的高薪工作。

    2.国内某知名乳业董事长：大学生是“半成品”

    他指出，在激烈的市场经济下，企业要的是实实在在的能力，而不是文凭与学历。他对高校人才建议是：扎实从底层做起，不要眼高手低；不要浮躁；要经得起挫折与考验，培养高尚的人格与情操。学校培养出来的是理论水平高于实践能力的 “半成品”，剩下的那部分需要大学生等各层次人才通过自己的努力去步步完善。

    除此之外，他还指出，浮躁的就业心理会让大学生们付出惨重的代价：扎实的人在勤奋地工作、成长，而浮躁的人却在不断的就业中浪费着青春。他希望大学生要学会坚强，用能力证明自身价值，而不是一味抱怨外界因素，必要的时候对自己进行适当的充电培训来提升自己的竞争力。

    最后，河南北大青鸟翔天信鸽电脑学校HR经理补充说：除了以上两大方面的就业难原因之外，大学生的主观能动性也要提高，要有意识的对自己进行衡量，该出手时就出手，为自己充电加油！