一，社会就业因素
2008年的金融危机，至今仍然对一些企业造成很大影响。公司依然是进行裁员，不对外聘请新人，工作单位欠缺。由于现阶段出现大量毕业生，再加上之前滞留下来的毕业生，掀起了找工作的热潮。一些学生凭借亲戚或者是朋友关系开始就业，造成对优秀毕业生就业的不公平。
二，学校因素
大学扩招，虽然整体上提升了国民素质，但是却把大学生的整体素质拉到了一个相对水平较低的层次。大多数的毕业生高不成低不就，并没有掌握一门自己擅长的技术。另一方面，学校在大学生就业方面做得不到位，没有积极地寻找愿意签订人才输送协议的公司、企业、单位等。在对大学生就业指导上面没有下功夫，大学生没有树立一个良好的就业观念。
三，家庭因素
学生暂时没找到工作，家里施加很大的压力，打击毕业生的积极性，造成大学生的极度反感，没有做到良好的沟通。
四，自身因素
从小养成的衣来伸手饭来张口的性格，使大学上在无论是面试环节或者是在工作上都是以自我为中心，不能够形成很好的团队合作精神，造成用人单位在招聘时对这类毕业生的反感。有些毕业生单一的就业模式，例如就在生源地找工作或者是一直心想大城市去造成某些地区人才短缺，而某些地区毕业生泛滥。
虽然说目前大学生就业状况不是很理想，但是软件工程师仍然是在市场上比较紧缺的人才。大多数的大学生在学校里学到的知识已经是被社会淘汰掉的或者是落后于时代潮流的。近年来软件行业发展迅速，未来5年，IT行业人才需求量至少要达100万。目前软件行业从业人员的薪资水平普遍高于一般职员，就业前景广阔。所以未来IT行业的就业 前景非常好，也是2013年比较热门的行业。所以说大学生不是不好就业，而是没有选对专业。
